媒体:3年不上班却涨工资?不能拿纳税人的钱开玩笑
近日,媒体媒体报道了一则自己举报自己吃空饷的年不拿纳“离奇”事件。
报道称,2019年12月,却涨山西省贸易学校会计柳某,工资以科员身份调入太原市第二十九中学校,开玩但进入学校后,媒体他未能如期转为事先商量好的年不拿纳会计岗,还因学校的上班税人老会计返岗工作,导致其只能待在科员岗上被迫“吃空饷”。却涨柳某自己说,工资三年没上班,开玩但工资卡上仍旧能每月收到财政发放的媒体工资,还从3000元涨到了7000元。年不拿纳
从事件整个过程来看,上班税人确实有很多疑点需要澄清。首先,柳某称当初的调动就是违规操作,是在没与他沟通和未签订岗位聘用合同的情况下,就办完了调动手续,并将他聘任为科员,上报给了人社局。按理说学校作为事业单位,有编制的岗位有严格的聘用流程,为什么在他本人都觉得违规的情况下,就能办完入职且按时发工资呢?
其次,在他入职之后,因为不满意学校的岗位安排,三年来都没有上班,这种情况学校和当地教育局、人社局都一清二楚。这就是事实上的“吃空饷”,但是财政还能一直给其发工资,实在是匪夷所思。
对此,学校方面的解释是,考虑到他的母亲80多岁,两个人相依为命,开除的话就没有收入来源。这种善意听起来很感人,可是“慈善”不是这么做的。家境困难,民政等其他部门可以依法依规给予救助,怎么能拿学校岗位、财政工资做“善事”?
此外,第二十九中学校方面在人事管理上给人感觉也比较混乱。柳某入职原本是要替代生病的老会计,可是柳某一入职之后,老会计又突然回校返岗。按理说,老会计生的是什么病,病假周期是多长,学校应该了如指掌。如果事先知道老会计返岗时间,就不该贸然新聘一个会计。
现在,整个事件似乎成了一笔糊涂账。虽然法院也认定第二十九中当初的聘用存在程序违法,可好像没有人为违法承担责任,这件事情就这么僵着。当初调动柳某的老校长已经退休,现在学校努力的方向,是要为柳某增设一个会计岗,可是柳某觉得这是因人设岗,又坚持要调回山西省贸易学校,问题是该学校不同意。
看起来,如果事情继续僵持下去,财政只好继续为这个“吃空饷”的职员支付工资。这明显违背了各项规章制度,也是拿纳税人的钱开玩笑。如果要总结经验教训,那就是一次仓促的不规范调动,留下了难以收拾的残局。要终结这个闹剧,出路还是应该尊重规章制度,而不是继续纠缠在人情的漩涡里。
既然从学校到法院,都认为当初的调动不合规,那该问责问责,该赔偿赔偿。把是非厘定清楚,问题不难解决。怕就怕“新官不理旧事”,谁也不愿为过去的错误买单,谁也不愿得罪人,于是只好拿纳税人的钱买单,这才是最大的悲哀。
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